近日，镇安县人口和计划生育局四举措强化乡镇计生技术服务队伍建设和管理。

一、理顺管理体制，实行县乡共管。乡镇计划生育服务站实行县人口计生局与乡镇政府双重管理，以乡镇政府管理为主。县人口计生委负责组织对乡镇计划生育服务站技术人员的培训、进修学习和年度综合考核。并根据考核结果提出使用意见。

二、强化教育培训，实行带职进修。县人口计生局每年组织一次以上对乡镇计生服务站人员的业务培训，鼓励乡镇计生服务站人员参加各类学历培训和考试。并实行乡镇计生服务站人员带职进修制度。一般技术人员应在县计生服务站或县以上医疗机构进修、培训3个月以上，乡镇服务站负责人还须在县人口计生局带职学习管理知识。

三、稳定人员编制，实行合理流动。保持全县乡镇计划生育服务站人员现有编制规模。乡镇计生服务站人员原则上不得跨行业调动，确需调动的必须征得县人口计生委的同意。乡镇计生服务所编内缺额的，在提请县编委统一使用编制后，及时由县人事部门会同县人口计生局组织招考、聘用。建立乡镇计生服务站人员县内合理流动机制。县人口计生局根据全县乡镇计生服务站人员余缺情况，在征求乡镇党委、政府同意的前提下，对现有各乡镇计生服务站人员进行调剂，优化组合。

四、加强考核管理，实行末位待岗。县人口计生局会同人事、财政等部门制定科学合理的考核办法，对乡镇计生服务站人员实行全员考核。并实行末位待岗制度。时间为六个月，待岗期间只发70%的工资，进行离岗学习和实习。待岗期满后经考核合格的重新安排工作，考核不合格的予以辞退或解聘。如发生重大事故或在省市考核中出现重大问题，其责任人立即待岗培训，情节严重的予以辞退或解聘。